职称评审工作正如火如荼地进行，不过很多申报人在材料收集及整理上不注重细节，以致退件返工，一份符合规范的职称材料要具备哪些要素呢？就好比去应聘面试，一份精心准备的简历可以助你拿到理想的Offer，同样，准备充分的申报材料也可以助你成功取得职称证书。
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职称材料需要具备哪些要素？? ?
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参照应聘工作的简历，我们一起来看看一份规范的职称材料，包括哪些要素呢？
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01
基本情况
“基本情况”指申报材料中的《职称评审表》和《职称申报人基本情况及评审登记表》。这两份表非常重要，申报人需要详细而准确地把基本情况填写完整。
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02
求职意向
“求职意向”指职称申报的系列与专业、级别，一定要慎重选择。如选择错误，将会影响人岗匹配，与自己从事专业工作不相符。
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03
教育背景
申报材料需提供教育背景证明，如全日制教育情况、非学历教育情况、国内外进修情况等。正如面试时候，必要时还要提供相关的鉴定，如学信网证明、国外教育的学历鉴定等。
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04
获奖情况
申报材料要求提供各类政府奖项、与专业技术相关的个人奖项证明。
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05
工作经历
申报材料要求提供与专业技术相匹配的项目经历、技术经历。注意，这里必须阐明你在项目中所承担的角色、所起的作用以及排名，也就是你在项目中的重要性。所对应的条件就好比企业的JD，职称申报条件需要参考什么资料了解自己是否符合呢?那就是各系列专业的《职称评价标准条件》。
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06
专业技能
申报材料中要求提供相关专业职称证书或与专业相关的职业资格证书。
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07
个人自评
“个人自评”指职称材料中的年度考核评价表，除了自评还有上级领导对你的评价。
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08
证明材料
学时、社保、业绩证明材料、论文等。
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以上只是一份职称材料中的一部分，申报人可以参考所申报专业的相关通知和评审委员会的要求参照准备其他材料。准备完所有的材料后，需要把申报材料整理装订成册。
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注意职称申报材料四性? ??
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01
完整性
确保提供的证明是完整的、符合逻辑的，比如一份完整的项目材料包括申报书、验收书、专家评审意见等。
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02
真实性
申报人和企业都要签署材料真实的承诺书，因此提供的材料必须是真实的，不得存在虚假材料。
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03
有效性
提供的材料必须有效。有部分材料如超出时间要求，将被视为无效材料。如年度考核表有年限的要求；又如提供的论文需未经使用过的，并要求是在评审年度12月31日前发表的；继续教育证明也需要在评审年度12月31日前完成。
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04
有序性
最后是材料整理的有序性，按顺序及目录要求排列整理好，以方便评委能迅速准确地找到需要的材料。
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因此，职称申报材料的填写一定要实事求是，且依照职称评审要求及工作情况有目的、有重点地填写与整理。
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在材料装订上，也一定要按规范来整理，尽量做到材料井然有序，类别清晰。因为评审专家就是一位面试官，虽然没有面对面，但是也能通过一份准备充分的职称材料，间接感受到申报人对待工作的严谨性以及专业性。所以职称材料整理虽然是小事，但也不能马虎应付了事。
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