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按照相关制度要求，今年职称申报评审工作须年内完成，目前工程类职称评审各大评委会的评审结果已经陆续出来（部分还未公布结果的近期会有结果），职称评审也算是属于竞争性评审，不同级别的职称都各有一定的通过比例，专家会在同批次符合条件的科技人员中筛选通过最优质的科技人员。所以有人欢喜有人忧，有人通过了评审，自然也有人不过。但失败乃成功之母，我们不能因为一次不通过就放弃。晖哥在这里给大家总结出几点评审不通过的原因，大家对症下药，争取明年一次性通过！
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晖哥告诉你常规职称申报不过的六个原因，对号入座，看看自己有没有踩坑！
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一 |
资历不符合要求 ? |
原因分析：申报人员对申报要求不够了解，学历和专业技术工作年限未达到对应职称申报的要求
职称评定无论是初级，中级还是高级或者正高都是受资历年限限制的，你必须要清楚职称评定资历年限怎么计算。很多人才上报职称申报材料的时候，压根就没有注意自己年限根本就不符合，您必须清楚职称评审任职年限怎么计算？不然申报材料报上去也是白报。
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span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; font-family: 宋体; font-size: 14px;">常规"别职称学历和专业年限对照表
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上面的表格是常规专业类职称评审申报是对学历和专业技术工作年限的要求。因为不同专业对学历和专业技术工作年限有不同的要求，所以申报人员在申报前一定要查阅自己申报专业对学历和专业技术工作年限的要求，切勿因时间年限问题犯错。
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#具体要求以各职称评定标准要求为准。
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二 |
业绩成果证明不符合要求 ? |
原因分析：申报人员提供的业绩佐证材料不全，同时业绩不足以支撑其对应申报的级别职称；提供的业绩与申报专业不符；业绩提供的质量差；业绩数量要求不符合
业绩成果证明材料是评职称的重要材料之一，反映了个人工作经验以及能力水平。提交的业绩成果证明材料是有很高要求的，其中一点就是材料要真实，一旦作假就失去资格。
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业绩成果证明材料最好是提供第三方的证明材料，包括政府项目合同书、申报书、验收书、验收报告等，涉及的范围比较广。大多数科技人员在平时的工作中没有业绩证明材料的保留思维，在准备职称的时候才临时找回这些材料，常会出现提供的材料不齐全情况，致使评审专家对其业绩质疑。建议评职称要提前半年或者一年时间来准备业绩证明材料，并且盖好公章等。同时业绩证明要满足这几点要求：
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料真实，提供的业绩与申报专业相符，材料上有相关证明公章；
最好提供近五年内的业绩，太久远的项目材料不能够证明自己最近的能力水平；
业绩成果的排名符合对应级别职称的要求（如：正高要求前三、副高要求前五等），且清晰显示个人名字及排序、任务分工内容贡献等
按照项目级别，由高到低或按照参与重要程度等，由重要到次要，提供适量的项目业绩成果材料（一般需提供3-5个业绩，尤其是评高级职称，只提供一两个项目也不能完全展示自己的能力）
业绩证明时间需与项目实施时间吻合
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#还是那句话，一定要按照评定标准中给出的条件要求提供业绩材料
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三 |
论文不符合要求 ? |
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论文，好多人忽视的地方！往往认为，花点钱找人写、找地刊登就行了！事实上，你写的论文符合评职称的要求吗？你知道职称论文要满足哪些条件吗？
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职称论文需要在评职称的时候才准备，不能够用硕博时期的论文来提交。职称论文需要经过发表、见刊、出版、检索等环节，每个环节都需要时间，一般来说，要能够检索到论文，需要在论文出刊后1-3个月时间。如果在评审中论文出现了问题，将会被认定是不符合申报评审要求的，那么什么样的情况下论文会被认为不符合要求了？
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在非法期刊中发表，没有刊号（CN刊号、ISSN刊号或ISBN书号）或部分期刊的增刊等（具体的一定要向有经验的人或相关的部门机构咨询）
所发表的论文不是自己独著或者自己不是第一作者（个别情况下论文会有通讯作者，但通讯作者未必是第一作者，第一作者可以是通讯作者）
刊物级别不够或发表时间不对；部分级别的职称论文要求在核心期刊刊登，或者要求近三年内刊登的论文。
所发表论文题目和内容与申报专业不一致
论文质量低，内容东拼西凑、逻辑不清、论文查重率＞30%；尤其是在某些专业的副高和正高级别的职称评审中，论文查验答辩是必不可少的。读者们如果对如何通过论文查验和答辩感兴趣的话，可以在评论区留言，需求人员多的话我可以单独来一期操作技巧心得的交流。
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切记：一定要按照评定标准中给出的条件要求提供论文材料。
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#论文发表有周期，申报职称前请提前做准备哦！
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四 |
工作变动 ? |
原因分析：部分科技人员因离职换单位、或者跨区域换岗变动等，致使社保年限或者业绩成果佐证材料缺失、部分业绩证明材料无法盖章确认。
评职称要提供的材料很多，其中对当地的社保连续缴纳时间有各自的要求，而且有些业绩成果材料本人没办法提供，需要单位协助，如果是频繁换工作，那么找回这些材料将会十分困难。另外，评职称的业绩证明材料等都需要单位盖章，如果是刚好处于没有工作的状态，要有单位提供盖章将会十分困难，会直接影响评职称。
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#未雨绸缪，有意申报职称前请自行评估好换单位后对职称申报的影响！
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五 |
材料组织、填写及装订 ? |
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表格填写
职称申报是一个严谨的事情，所涉及填报的表格一定要按照表格填写要求如实填写，不可信手涂鸦、随心所欲！部分人员应填报表格未按规定字体、字号，肆意增减表格，改变表格架构等被直接否决。
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材料装订
俗话说的好，切莫因小失大。越是细节性的问题，越要小心谨慎。很多人都忽视了职称评定材料装订这个细节，装订材料一定要按照通知规定，按顺序依次装订，且材料齐全。在外封袋上四边也应准备好对应长度贴纸，并注明材料的具体明细内容，便于封存管理和材料查找。
职称评审材料装订应该是被大多数人忽视的一件事，人才或者职称代评机构人员压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的。
但实际情况是，只要材料不符合要求，对方会直接扔一边，其他材料看都不看，人太多了，没有人会去帮你整理，如果在这个步骤卡住了，那确实没地方哭去。这也是每年刷人刷的最多的一关。
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专业方向
职称评定标准要求的是相同专业或者相关专业，但是这两类专业中其实也有细分，就是相关中还有非常相关、一般相关和擦边球专业，如果是非常相关的专业，业绩好解决，论文也好解决，如果是一般相关专业，就需要在业绩和论文方面做提升了，如果是擦边的专业，这种通过率非常低，起码从常规符合的职称评定范围中是最低的。
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工作总结
工作总结更多的是业务工作总结为主，思想总结为辅，在写工作总结的时候要求把自己工作的经历写清楚，切记最好分条或者分段写，记住一定要条理化和逻辑化，要把负责或参与的主要项目写清楚，清晰的表达出你的角色和贡献；同时把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚，虽然不能自吹自擂，但是可结合第三方的鉴定结论、验收意见等适度的彰显成果还是可以的。切忌不要杂乱无章的写流水账。
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#材料组织是最简单、最直观展现自己对职称重视度的，自己对材料不重视意味着对职称也不重视，你既然不重视，评委们为何要“委屈你得职称”了？
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六 |
填表时间及盖章不符合要求 ? |
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填表时间
填报过程中会涉及到材料填报时间、完成继续教育情况的单位审核意见时间、申报人承诺填写时间、单位对申报人负面情况的意见填写时间、单位综合评价意见填写时间、单位对申报材料审核意见填写时间、单位公示期时间、单位评前公示意见的填写时间、上级主管部门或单位审核意见填写时间等。这些时间都有自身的逻辑性和先后顺序，申报人的时间如果填写错误，会造成整个材料的时间逻辑性不符合要求，属于无效填报，致使评审部通过。
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虽然每年的职称材料会有对应的人才部门或组织机构在收前进行检查，但是往往众多参评人习惯在最后的截止时间段递交材料，会造成工作人员在众多材料初审过程中有各别疏漏检查的地方，在递交到评审委员会后被发现。
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遗漏盖章
职称申报材料需要申报人的单位盖章确认，我们一般要求业绩材料最好每一页都要盖章；其次在评审表等地方还要求盖章，部分人可能没有注意或者忘记盖章，就会导致申报不通过；同时，盖的章必须为任职公司/单位的公章，法人章、财务章都不行，这点需要注意；各表盖章位置有固定的要求，不能在其他地方随意盖章。
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今天给大家总结的是提交上来的职称评定材料中经常会出现的一些共性问题，参加职称评定的小伙伴一定要提前预防，有未通过经历的小伙伴，也要检查自己的材料里是不是出现了这些问题，有则改之无则加勉，针对副高、正高论文查验答辩出现的问题或业绩佐证的问题有需要的可以联系逮鲤人小助手，顺祝大家在职称评定道路上一帆风顺！
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