新年伊始，一份中信证券的研报和一份未有官方证实的延迟退休年龄表，让有关延迟退休的话题再度引发热议。
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中信证券在研报中称，党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
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事实上，“延迟法定退休年龄”的信号已释放多年。2022年，《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》提及要实施渐进式延迟法定退休年龄。
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据国家有关部门的消息，为了满足人口老龄化的实际情况，当前国家正在逐步推进退休年龄的增加，具体实施方案还在制定中，但是延迟退休是大势所趋。
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作为成熟的职场“老人”，即将面临45岁“焦虑”，现在还要面临延迟退休的大势，可谓压力又多了一重。
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要直面的不是年龄焦虑，而是能力焦虑。
人到中年，体力精力自然不能跟年轻的职场人相比，那如何保持足够的职场竞争力呢？
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——必须成为所在领域的专家，要成为以下三类专家：
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1.?专业知识技能专家——拥有深厚且广泛的领域知识，努力成为行业内的技术大伽。
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2.?问题解决专家——具备优秀的问题解决能力及创新思维，能够理解复杂的问题，并给出准确的解决方案。可以争取参与重大项目或承担有挑战性的工作，积极创造成果。
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3.?领导力和人际专家——能够激励团队，运用协作和沟通使得团队协调并保持高效。通过拓展人脉渠道、资源，获取更多学习和提升自己的机会。
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如何能成为领域专家呢？
1. 制定职业规划：培养职业规划意识，思考更高的职业目标和职业道路，根据自己的兴趣、技能和优势，合理规划学习和工作，实现职业的二次发展与迭代。
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2. 持续学习和加强技能：参加培训、各种证书考试或者其他学习形式，提升自己的技能和知识水平。此外，了解新的技术和方法，跟上时代步伐，才能更好的适应职业发展的变化。
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3. 提高职场软技能：硬技能是指不同领域的专业能力，持续的专业精进很重要，但除此以外，职场软技能，对个人职业发展更为重要。包括领导力、沟通技能、人际关系等，帮助自己更好的协调、管理和沟通。同时"管理自我"，保持良好的心理状态和习惯，以便更好的面对更高的职业挑战。
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4. 建立专业联盟和社交网络：积极参与有价值的社交活动，寻找志同道合的朋友和合作者。在行业会议、讲座等场合建立人脉，通过深化交往，开展合作、寻找机会和资源。持续地分享和建立自己的权威，不但有助于自己的职业发展，而且有利于在行业内保持竞争力。
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想成为专家，就要提前规划准备成为专家的“资本”。通过职称晋级，在专业上积累业绩成果、学术成果，在资源上积累人脉，在成长上积累更多的学习平台和机会。
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