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10月为某学会做了一次职称培训，一位陶瓷企业的研发总监给我反馈课程感受，他说：“我原来还不知道要成为一名高级工程师要经历那么漫长的时间。我要把整个职称规划发给公司的小伙子，让他们提前努力一把。”
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这个事情给我很大的触动，如果没有外部指引，我们个人会对自己的职业生涯发展如此重视吗？如果不是你的领导、你的公司推动着你去进步，你会主动争取更多的晋升机会吗？每个职业阶段都有当下的使命，那在职业发展阶段，你要如何规划自己的职业生涯呢？
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职称规划，就如同我们规划自己的人生，在恰当的年龄，适当的时机就要做当下阶段的事情，不然错过了黄金期，将会追悔莫及。
在我们职称晋升的过程中，要达到职称的至高点，要过三关斩五将，且看是哪三关？
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第一关：学历关
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这一关已经难倒了部分学历不高的专技人员，如果学历是中专或同等学历，那么职称晋升的天花板只能到助理级；如果是大专或同等学历，那么职称晋升的天花板只能到中级。
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所以晋升的过程中，也要同步考虑学历提升，因为在职学历提升，至少也得两三年的时间。不然，等到了天花板的时候，再来提升学历，中间又白白浪费了几年的时间。
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第二关：业绩成果关
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业绩指的是申报人在自己工作岗位上所做出的成绩，可以是本专业内比较权威的奖项，或者一些等级证书，还可以是参与过一些重点项目的建设等，这些都是业绩的有效证明。
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可是关键是：你要依托你所任职的企业、科研机构、高校等平台，才能有机会产生这些业绩成果。如果离开平台，即使曾经为企业做过多大的贡献，不能转化成你个人的业绩证明也是徒劳。
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我们辅导的个案中，有的申报人因为在职期间，没有把握住参与公司项目的机会，而让本该有的业绩机会溜走。
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第三关：学术成果关
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除了基本的业绩以外，申报人的科研成果也是非常关键的，科研成果包括论文、课题、专利、著作等形式。
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这些成果也不是短时间能攻下来的，比如论文。一篇优秀的学术论文从选题到构建框架再到写作，每一项都是作者的心血，每个阶段都需要认真对待，精心思考。对于首次发表论文的申报人来说，完成一篇论文是有一定难度的，因为一篇学术论文比作文要严谨得多。完成之后还要经过杂志社的审核、修改、排期出刊。
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斩五将是什么呢？一般评审，要过三层五级。
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以中专学历为例，想要通过评审拿到正高级，要经过初级、中级、高级，而初级又要从员级开始到助理级，高级要经历高级和正高级。
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人总不甘心一辈子都做技术员，想要向上达到人生的至高点，职称为专技人才的职业发展，提供了目标和努力的方向。
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所以，职称规划犹如做一场人生规划，宜早规划，早布局。如果你想人生不留遗憾，不妨与我们详细聊聊，为你做全面的诊断及规划。
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